STRESSPRÄVENTION

Wege für stressfreies und erfolgreiches Arbeiten im Unternehmen.

Stress und Burnout der Mitarbeiter vorzubeugen ist zu einer der dringlichsten Herausforderungen in den Unternehmen geworden. Die Stressprävention ist in der Regel dann erfolgreich, wenn die Firmen ihr Augenmerk auch auf die individuellen Stressoren der Mitarbeiter richten.

  • Stressprävention ist für jeden anders richtig

  • Wie resilient sind Ihre Mitarbeiter?

  • Teamstress ermitteln und überprüfen

  • Für enspanntere und effizientere Mitarbeiter

“Wer Stress hat, braucht keinen zu machen. Wer Stress macht, braucht keinen zu haben.”

ERHARD BLANCK

Stress vorbeugen und vermeiden

Für ein gesundes Unternehmen

Stress und Burnout werden immer mehr zum ernsthaften Problem für Unternehmen. Denn fest steht: Mit depressiven, demotivierten Mitarbeitern werden sie ihre Betriebsziele nicht erreichen. Sie möchten dem entgegenwirken und in Ihrem Unternehmen für ein geringeres Stresslevel sorgen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Wir zeigen Ihnen die perfekten Methoden um Ihren Mitarbeiter wieder eine „Wohlfühl-Atmosphäre“ am Arbeitsplatz zu schaffen. Denn gesunde und resiliente Mitarbeiter sind für Unternehmen wertvoll.

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DAS RICHTIGE

Welche Trainingsmethoden kommt für Sie in Frage?

Seminar I Vortrag I  Gruppencoaching I Einzelcoaching I  Seminarreise I Incentivereise   

Teilen Sie uns Ihre Wünsche mit und wir finden die optimale Lösung.

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So sagen wir dem Stress den Kampf an:

STRESSPRÄVENTION

Stress ist ein sehr individuelles Thema. Daher sind auch unsere Seminare im Detail auf Sie abgestimmt. Im Vorfeld besprechen wir, wo im Team/in der Firma die Schwierigkeiten sind oder was angesprochen werden soll. Dies bauen wir dann in das Seminar ein, um möglichst gute Ergebnisse zu erzielen, den Stress des Einzelnen bzw. des Teams zu minimieren

Wir reflektieren die aktuelle Situation Ihrer Mitarbeiter und können somit einen Teamstresswert ermitteln. Sie werden vielfältige Möglichkeiten der Stressverarbeitung kennenlernen, die Sie dann gezielt umsetzen können. Der Teamstress kann in regelmäßigen Abständen überprüft werden, um bei Bedarf frühzeitig gegensteuern zu können.